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潍坊市制定出台柔性引进人才实施办法_新闻频道_东方资


发布日期:2020-05-21 04:17   来源:未知   阅读:

日前,记者从市人力资源和社会保障局获悉,为加大人才引进力度,我市制定出台“柔性引进人才实施办法”,围绕新旧动能转换、乡村振兴、海洋强市、现代化高品质城市建设等重大战略,突出“高精尖缺”导向,重点引进经济社会各重点领域急需紧缺人才,为建设现代化高品质城市提供坚强的人才支撑。

按“办法”规定,柔性引进人才是指我市用人单位在不改变市外(海外)人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式,吸引市外(海外)高层次人才为我市高质量发展提供智力支持。

柔性引进人才主要包括以下方式。顾问指导方式,用人单位可以通过聘请市外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。挂职引进方式,用人单位通过选拔或邀请市外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才。兼职引进方式,用人单位通过与市外人才签订协议,以特聘兼职的方式,聘请其担任技术顾问、特聘教授、首席专家等开展工作。合作引进方式,用人单位与市外企事业单位或人才签订协议,通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为我市提供智力服务。退休特聘方式,用人单位通过特聘的方式,吸引已经退休的市外人才提供智力支持。其他柔性引进人才方式。

按规定,用人单位柔性引进人才,应当与人才签订项目合同或者1年以上工作合同,明确双方的权利、义务和目标责任。我市将为柔性引进人才提供优良的工作生活和创新创业环境。

柔性引进的顶尖人才、领军人才、高端人才,根据有关政策规定和在潍工作时间,符合条件的可按规定申请享受最高每月25000元、3000元、2000元的租房补贴;在潍新购买住房的,符合条件的可按规定申请购房补贴。针对全市重点产业发展需要,面向国内外聘请产业首席专家,由市政府颁发聘书,市财政给予每人每年5万元的工作经费,并按实际贡献给予最高50万元奖励。

柔性引进人才与我市用人单位签订3年以上服务协议,符合鸢都惠才卡发放基本条件的,可直接列入我市高层次人才服务范围,为其发放鸢都惠才卡,享受绿色通道服务待遇。畅通柔性引进高层次人才子女入学“绿色通道”,本着尊重本人意愿和就近方便原则,优先予以协调解决。

对柔性引进的顶尖人才、领军人才、高端人才利用个人科技成果在潍创办企业,个人实际出资占股30%以上,且为第一大自然人股东,从成立起三年内创办企业在潍实际纳税超过100万元的,符合鸢都产业领军人才申报条件的当年直接认定为鸢都产业领军人才,按规定享受鸢都产业领军人才经费资助。柔性引进的科技人员在我市转化科技成果所得收益,可按至少80%的比例奖励科技成果完成人以及对成果转化有突出贡献的人员。柔性引进的科技人员可将高新技术成果或知识产权作为无形资产入股创办科技型企业,所占注册资本比例最高可达100%。高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励。

柔性引进人才在我市用人单位主导建设并被批准认定的国家级、省级制造业创新中心、产业创新中心、企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、重点实验室、工程研究中心、工业设计中心等科技创新平台,由同级财政分别给予200万元、40万元奖励;对认定的国家级重点实验室,按程序申报批准后由省财政给予最高1000万元经费支持,专项用于实验室的日常运行、设备采购和科研项目(课题)实施。